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  • umiusi45 umiusi45 , , 「3月、仕事上の相談を男性とは別の上司にしたところ、男性は一方的に態度を急変させ、女性を無視するようになったという。 」なんだその小学生? 2008/12/17
  • okgwa okgwa 2008/12/17
  • Britty Britty 2008/12/17
  • andsoatlast andsoatlast 2008/12/17
  • at2002 at2002 この上司って、目を覆いたくなるほど、お●●さんだな。。 2008/12/16
  • sharou sharou 2008/12/16
  • mrnkn mrnkn 2008/12/16
  • mk16 mk16 , , , , , 2008/12/16
  • karpa karpa セクハラ+パワハラと言っていいのか。しかし、1回のいやがらせで身の破滅もありうるんだな 2008/12/16
  • winuyama winuyama 2008/12/16
  • dekaino dekaino 2008/12/16
  • mediamode mediamode 2008/12/16
  • yachimon yachimon , 刑事の名誉毀損罪は確定済み。本件は上司と会社(三菱電機システムサービス)を相手取った民事訴訟。 2008/12/16
  • jt_noSke jt_noSke ぬう、どうしてそんなマネを・・・ 2008/12/16
  • te2u te2u パワハラに当たるかどうか。/社員に対する責任を会社がどこまで持つべきか。きっかけは仕事であるが、会社がここまで管理できるか。 2008/12/16
  • REV REV 2008/12/16
  • westerndog westerndog 2008/12/16
  • Lecot Lecot 2008/12/16
  • Doen Doen 2008/12/16
  • whirl whirl 2008/12/16
  • niceniko niceniko 被害者にかかかる負担が大きい現実。被害者の負担を軽減できてスムーズに行動を起こせるシステムや法律があっても良いと思う。 2008/12/16
  • bukuma bukuma 被害者が行動していなければ泣き寝入りになっていた。官公庁でも解雇にしていたのかなぁ。 2008/12/16
  • rna rna 最低… 2008/12/16
  • A-xtu A-xtu 会社の立場を守るには敏で、派遣労働者の立場を守るには鈍か。いやはや実に模範的な日本企業だこと(嘆 2008/12/16
  • mayu-h mayu-h 男性は懲戒解雇処分。 2008/12/16
  • CTMGHyado CTMGHyado 2008/12/16
  • taxneta taxneta 2008/12/16
  • b4-tt b4-tt 2008/12/16
  • Unimmo Unimmo 2008/12/16
  • news_index news_index 2008/12/16
  • hiyoshirecipe hiyoshirecipe 「嫌がらせをしていたのは、派遣先(三菱電機システムサービス)の男性上司(41)」。プロバイダーに開示命令の後,判明。既に男を告訴し名誉棄損罪で罰金20万円の略式命令。男と同社に損害賠償請求訴訟提起。 2008/12/16

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