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女性の育休、２５％がノー　企業「取らずに退職を」 - 47NEWS（よんななニュース）

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女性の育休、２５％がノー　企業「取らずに退職を」 - 47NEWS（よんななニュース）

女性社員が出産する際には「育児休業を取らずに退職してほしい」と２５・３％の企業が考えていることが、求人紙を発行する株式会社「アイデム」のアンケートで２９日、分かった。 男性社員の育休取得に関しては１６・９％が「許容できない」と答えた。 アイデムの担当者は「育休取得への理解が企業に浸透していない状況が浮き彫りになった。国は積極的に啓発活動をしてほしい」としている。 アンケートはインターネットを通じて今年２月、６人以上の社員を雇用している１４３９社を対象に行った。 47NEWS 参加社一覧 北海道新聞 |  ... > このページを見る

最終更新時間: 2012年06月29日08時28分
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みんなのブックマーク 人気（10） 新着

  • ncc1701 ncc1701
    この国を滅ぼすのはナマポでも年金でもなくこういう問題だよ。 2012/06/29
  • o-kojo2 o-kojo2 ,
    ぜひ企業名の公開を 2012/06/29
  • steel_eel steel_eel
    何でこの国はここまで余裕が無いのか謎過ぎる。圧倒的に余裕が無い。あらゆる部分全部が全部ギリギリでしょ。何が悪いの？一夜漬けや8月31日に宿題やりはじめたりしても乗り切れるような人だけが社会を動かしてるの？ 2012/06/29
  • aigo_m aigo_m
    そして風邪でも生理でもウツでも介護家族大変でも過労でも死ぬまで仕事しろという持続不可能社会の自滅論理。 2012/06/29

    7 RT

    • @nigellanoire 20〜40代男女を雇って働かせておきながら「彼らが子供産んだり育てたりするなんて、老親がいるなんて、知らなかった！想像もしなかった！」と言い張る企業。 RT @aigo_m: ...持続不可能社会の自滅論理 / http://t.co/otCw6hGM
    youkoseki icchan0000 reitouNegi slatch123 okimiva
  • vid vid
    で、女性が家を守っても大丈夫なだけの給与を、社員に払ってるの？　自分のところの社員の給与も削る、妊娠したら帰ってくるな、って「家庭」に対する態度が一貫してないことになるよね。 2012/06/29
  • iww iww
    実際問題、社員6人くらいの会社だと マジ無理っぽい気もする。 2012/06/29
  • misomico misomico
    従業員6人以上って、一人抜けて1年分手当払ってたら回らないよね、ってのはある。正社員取らないか、国が補助する位しか浮かばない。 2012/06/29
  • tokoroten999 tokoroten999
    アンケートでこれじゃあ実態はもっとアレだろうな 2012/06/29
  • washita washita
    企業の誰が回答してるのか知らないが、理解だの啓発だので利益や士気を維持できるなら苦労はねーって話でしょう。なぜ許容できないかを掘り下げて解を見せてほしい。 2012/06/29
  • nextworker nextworker
    あるいは、「育休とってもいいけど、会社来て」という意味不明な要求とか 2012/06/29
  • leibniz leibniz
    そりゃ国のサポートがなきゃノーに決まってるだろ。 2012/07/02
  • nilab nilab
    女性の育休、２５％がノー　企業「取らずに退職を」 - 47NEWS（よんななニュース） 2012/07/01
  • angmar angmar
    「25%がノー」では微妙と感じたのか、「本当はもっといるはず」「法律で縛られてなければこんなもんでは済まない」みたいな話になってて興味深い／「10年後は消えてる」って、実際そういう規模の会社の回答なんじゃ 2012/07/01
  • ruisou ruisou , ,
    女性の育児休暇、75%が賛成。って書けば印象が全然違う。この記事は非常に恣意的。女性の社会進出が謳われて10年あまりでここまで浸透しているなら十分なのにマスコミは何かと叩きたがる。 2012/07/01
  • nagabow nagabow
    そんな糞企業はとっとと辞めて労働基準監督署につきだせ。全力で行け。 2012/07/01
  • Nihonjin Nihonjin , ,
    子作り子育てを国民の義務にして(やらなかったら刑事罰)、産休育休有休を企業の義務にして(やらなかったら刑事罰)、持続可能な社会を実現させる。フランスは出生率は高いが、移民の家政婦は満足に子育てができない。 2012/07/01
  • ken5chi ken5chi ,
    “６人以上の社員を雇用している１４３９社を対象”…少数精鋭の中小企業にとっては無理ゲー。 2012/06/30
  • zorio zorio
    その人が抜けた分の人を雇うと戻って来た時困るし、かと言って空けておくと人数が足りなくて回らないしって事で、難しそうな気はする。会社の規模と職種によるのかねえ。 2012/06/30
  • ohnosakiko ohnosakiko ,
    ‥‥‥ 2012/06/30
  • shino-katsuragi shino-katsuragi ,
    そういう企業は２５年後には生き残ってない。 2012/06/30
  • mukunokiy0725 mukunokiy0725 ,
    ああ……中小企業が入ってるのか。そりゃ社会保障行政の問題。 2012/06/30
  • hotsa104 hotsa104 ,
    人件費どこから捻出するかが問題なんだよな。国は何もせずに口だけだし… 2012/06/30
  • y-wood y-wood
    ベーシックインカムってこういうところへの配分だと思うんだけど。企業に責任だけ押し付けても上手くいかないのは自明の理でしょ。院卒の女子は基本スキルはある、中小企業は低コストで高スキルを獲得できる。 2012/06/30
  • t714431169 t714431169
    そりゃ、本音はそうなんだろうけどさ。問題は本音が通っちゃうことよ。 2012/06/30
  • Gelsy Gelsy
    質問が馬鹿すぎる。 2012/06/30
  • oinume oinume
    こういう企業は消えて欲しい 2012/06/30
  • arapidobsis arapidobsis , , ,
    「潰れるから無理」というけど、そんな反社会的な企業は潰したほうがいい／男性の育休取得率というのはその企業の性格を知るいい指標になるね 2012/06/30
  • loote loote
    十分な休暇、賃金、諸々の福利厚生を社員に与えられるだけの力をもたない脆弱な企業は淘汰されるというのが市場の原理。でも規制が弱すぎるため、競争力のないクソ企業も延命できてしまう。日本企業は甘やかされすぎ 2012/06/30
  • nippondanji nippondanji
    営利企業に強制するのは無理筋じゃなかろうか。利害が一致していないのだからもめるのは必至のような。 2012/06/30

    1 RT

    Ricckn
  • taraxacum_off taraxacum_off
    「女性の育休「取らないで」２５％」。前に記事 http://tinyurl.com/82skysv で紹介されていたものとおなじ調査のようだ 2012/06/30

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